JTI renforce son engagement envers l’égalité des chances et des salaires en obtenant une nouvelle fois la certification Global Equality Standard (GES) d’Ernst & Young (EY) pour la période 2024-2027. Cette distinction internationale souligne les efforts constants de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à travers ses opérations mondiales.
Le GES d’EY, unique certification mondiale axée sur la DEI, évalue rigoureusement l’intégration de l’égalité des chances et des salaires au sein des entreprises multinationales. Pour JTI, cette reconnaissance résulte d’un processus de vérification approfondi sur plusieurs mois, impliquant les collaborateurs de différentes régions. L’amélioration de 11 % de son score par rapport à 2021 confirme les progrès réalisés par l’entreprise en matière de pratiques inclusives.
Depuis sa première obtention de la certification en 2021, JTI a consolidé ses efforts en mettant en place un Conseil consultatif DEI, dirigé par le PDG Eddy Pirard, afin de définir les stratégies et les meilleures pratiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion. L’entreprise s’engage fermement à renforcer la représentation des femmes dans les postes de direction. Des initiatives concrètes ont été adoptées, comme des panels d’entretien équilibrés et des listes de candidats paritaires pour les postes de leadership.
JTI a également mis en place des programmes de développement professionnel spécialement conçus pour les femmes, notamment via le groupe-ressource employés (GRE) “TogetHER”. Ce réseau inclusif favorise la sensibilisation et le soutien mutuel. L’initiative “Ailes pour elles” propose des programmes de mentorat et de coaching pour encourager les femmes à progresser dans leur carrière. Le programme “Just a Call Away”, lancé en 2023, offre un soutien direct aux femmes confrontées à des défis professionnels.
La certification GES reconnaît également les efforts de JTI pour assurer l’équité salariale. En tant qu’employeur certifié Global Equal Pay, l’entreprise garantit des rémunérations justes et transparentes, indépendamment du genre ou de toute autre considération discriminatoire. JTI se distingue par ses initiatives de bien-être mental et physique, ses programmes de développement personnel et des conditions de travail flexibles permettant jusqu’à 50 % de télétravail.
Natali Dincer, Directrice People & Culture pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest, souligne la fierté de l’entreprise de renouveler cette certification et d’être pionnière dans la région en offrant un congé parental payé de 20 semaines à tous les nouveaux parents, sans distinction de genre.
Au Maroc, JTI met en avant des opportunités de carrière inclusives, illustrées par la diversité des nationalités dans ses bureaux et des initiatives telles que Women in Sales. La transparence dans les processus de recrutement et les programmes de bien-être renforcent cet engagement.
L’approche proactive de JTI pour promouvoir l’égalité au Maroc reflète ses valeurs fondamentales et son engagement sociétal. L’entreprise poursuit sa mission de créer un environnement de travail épanouissant et équitable.
