Les métiers qui correspondent à votre personnalité selon une étude
Une étude récente menée par des chercheurs des universités de Tartu en Estonie et d’Édimbourg révèle des liens surprenants entre les traits de personnalité et les professions. Cette analyse, menée sur 70 000 personnes issues de l’Estonie, a permis de dresser une carte des métiers les mieux adaptés à différentes personnalités. Les résultats, publiés par Psychology Today, soulignent l’importance de la personnalité dans le choix d’une carrière, et ouvrent de nouvelles pistes pour les personnes en quête d’une reconversion professionnelle ou d’une meilleure adéquation avec leur emploi.
Une étude fondée sur des données de grande envergure
L’étude a impliqué plus de 70 000 adultes estoniens et a examiné 263 professions différentes, chaque emploi étant représenté par au moins 25 participants. Pour analyser les traits de caractère des personnes occupantes ces postes, les chercheurs ont utilisé un questionnaire détaillant leurs personnalités, qu’ils ont également fait remplir par leurs proches et partenaires. Cela a permis de croiser les perceptions et d’aboutir à des conclusions solides sur la correspondance entre certains métiers et des traits de caractère spécifiques.
Des métiers créatifs pour les personnes ouvertes d’esprit
Les résultats de l’étude ont mis en évidence que les métiers dits « créatifs » comme ceux d’artistes, chercheurs, journalistes ou psychologues attirent principalement les personnes ayant un fort niveau d’ouverture d’esprit. Cette tendance reflète l’importance de la curiosité intellectuelle et de l’imagination dans l’exercice de ces professions. Selon l’étude, ces travailleurs apprécient un environnement flexible et stimulant, propice à l’expression individuelle et à l’innovation.
Les extravertis attirés par le secteur des services
Les personnalités extraverties, quant à elles, préfèrent des professions en contact constant avec les autres, comme les rôles dans l’événementiel, les relations publiques, ou encore le coaching sportif. Ces métiers demandent des compétences sociales, telles que la communication, la gestion des relations humaines, et la capacité à travailler en équipe. En revanche, les introvertis se dirigent souvent vers des professions plus solitaires, comme les ingénieurs ou les développeurs web, qui privilégient les compétences techniques et la concentration individuelle.
Amabilité et relations interpersonnelles : un facteur déterminant
Un autre point marquant de l’étude concerne le lien entre amabilité et profession. Les résultats ont révélé que les psychologues, les professionnels de santé et les travailleurs sociaux étaient jugés comme étant les plus aimables et serviables, un trait de personnalité essentiel dans ces domaines où l’écoute et la bienveillance sont primordiales. À l’opposé, des métiers comme ceux de commercial, agent immobilier, ou vendeur sont souvent associés à un niveau d’amabilité plus faible, selon les perceptions des participants et de leurs proches.
La satisfaction au travail : au-delà de la personnalité
Bien que l’étude mette en lumière des tendances intéressantes, elle rappelle également que la satisfaction professionnelle ne dépend pas uniquement de la personnalité. De nombreux autres facteurs entrent en jeu dans le choix d’une carrière, comme les compétences, les aspirations personnelles, ou encore les conditions de travail. Ainsi, même si certains métiers semblent plus adaptés à des traits de caractère spécifiques, le plus important demeure l’épanouissement personnel dans son activité professionnelle.
Cette étude apporte un éclairage précieux sur les liens entre personnalité et métier. Elle invite à une réflexion plus profonde sur le choix de carrière, suggérant que la compréhension de ses traits de caractère pourrait jouer un rôle clé dans l’épanouissement professionnel. Néanmoins, il reste essentiel de considérer l’ensemble des éléments de la vie professionnelle pour trouver un emploi qui réponde réellement à nos attentes.
