Japan Tobacco International (JTI) se hisse, une fois de plus, en tête du prestigieux classement des « Top Employer » au Maroc. Une distinction qui couronne quatre années consécutives d’efforts constants pour offrir à ses collaborateurs un environnement de travail exemplaire, alliant innovation, bien-être et développement professionnel.
Un rayonnement au-delà des frontières
Au-delà de son leadership au Maroc, JTI brille également en Algérie et en Tunisie, consolidant ainsi sa position de premier employeur dans le Cluster Afrique du Nord et de l’Ouest. Cette reconnaissance s’inscrit dans un cadre global : parmi les 13 pays où l’entreprise se classe numéro un, le trio maghrébin se distingue dans un palmarès mondial d’excellence, réunissant les marchés les plus performants de JTI.
« Cette distinction reflète notre engagement à placer nos collaborateurs au centre de notre stratégie. Nous œuvrons à leur offrir une expérience professionnelle épanouissante et gratifiante, à travers des pratiques innovantes et inclusives », souligne Natali Dincer, Directrice des Ressources Humaines de JTI pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest.
Une certification mondiale d’excellence
Pour la onzième année consécutive, JTI est reconnue comme « Global Top Employer », une certification décernée à seulement 17 entreprises à l’échelle mondiale. Cette distinction repose sur une évaluation rigoureuse menée par l’Institut Top Employers, qui analyse des critères variés tels que l’environnement de travail, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que la diversité et l’inclusion.
Un cadre de travail axé sur le bien-être
L’excellence de JTI ne se limite pas à ses performances économiques. L’entreprise s’illustre par son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs, avec des initiatives qui vont des séminaires sur la nutrition et la gestion du stress à des programmes de méditation et des ateliers sur l’ergonomie. JTI rembourse également les frais d’adhésion aux salles de sport de ses employés, tout en organisant des événements fédérateurs pour renforcer la cohésion des équipes.
Transparence et équité, les piliers de la gestion des talents
JTI place la transparence au cœur de sa politique RH. Chaque étape, de l’offre d’emploi à l’évaluation des performances, est menée avec clarté et impartialité. Cette démarche s’accompagne d’une équité exemplaire, tant dans le processus de recrutement que dans la rémunération et l’évolution des carrières. L’entreprise garantit un salaire égal pour un travail égal et propose des indicateurs clairs pour évaluer les performances de ses collaborateurs.
Une dynamique de mobilité et de développement
Pour stimuler les carrières, JTI encourage la mobilité fonctionnelle et géographique, ainsi que la formation continue. Les collaborateurs ont accès à des programmes internationaux, des formations en ligne et des initiatives de mentorat. Ces opportunités permettent à chacun d’enrichir son expertise et de s’épanouir dans un environnement multiculturel et inclusif.
L’égalité et l’inclusion comme priorités stratégiques
Depuis 2022, JTI est certifiée EY Global Equality Standard (GES) pour ses entités au Maroc, en Algérie et en Tunisie. Cette reconnaissance reflète un engagement fort envers la parité, illustré par des objectifs ambitieux : 35 % des postes de direction dans le Cluster Afrique du Nord et de l’Ouest sont aujourd’hui occupés par des femmes. L’entreprise se distingue également par des mesures innovantes, telles que l’instauration d’un congé parental payé de 20 semaines pour les deux parents.
Soutenir les jeunes talents
Consciente des défis de l’employabilité des jeunes, JTI a mis en place le programme « Northern & Western Africa Graduate Program », offrant aux diplômés du Maroc, de l’Algérie et de la Tunisie une immersion professionnelle de six mois. Cette initiative vise à développer leurs compétences tout en leur offrant une expérience enrichissante dans des domaines variés.
Une référence mondiale et locale
Avec ses 46 000 collaborateurs répartis à travers le monde, JTI démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique, excellence managériale et engagement social. En se plaçant au sommet des classements « Top Employer », l’entreprise confirme sa place de leader incontesté, où chaque collaborateur est invité à participer activement à une culture d’entreprise fondée sur le respect, la diversité et l’épanouissement.
