Le recrutement au Maroc se prépare à vivre une nouvelle expérience avec la tenue de Jobs Fair Casablanca 2026, prévue le 25 juillet à The Venue, au centre-ville de Casablanca. Présenté comme l’un des premiers salons de recrutement au Maroc à intégrer largement l’intelligence artificielle dans son fonctionnement, l’événement ambitionne de rapprocher plus efficacement les candidats des entreprises qui recrutent, tout en modernisant les méthodes de recherche et de sélection des talents.
Plus de 4 000 candidats sont déjà inscrits à cette rencontre, qui réunira des entreprises opérant dans plusieurs secteurs d’activité au Maroc et à l’international. Parmi les organisations annoncées figurent notamment Arrow Electronics, Intelcia, Simaje, Elbilia Language School, Tectra, Noor Language School, Konecta et Epik Leaders.
L’événement est porté notamment par Bronagh Cotter, PDG de Recruit.ie et cofondatrice de Jobs Fair Casablanca. Forte de plus de 30 ans d’expérience dans le recrutement international, l’accompagnement professionnel et l’organisation de salons dédiés à l’emploi, elle défend une approche qui cherche à rapprocher les besoins des entreprises des compétences disponibles sur le marché.
La particularité de Jobs Fair Casablanca 2026 réside dans son ambition de dépasser le format traditionnel du salon de l’emploi. L’objectif est de construire un dispositif de recrutement qui fonctionne avant, pendant et après la journée de l’événement, en s’appuyant notamment sur la plateforme JobExpo.ma.
Les candidats peuvent ainsi créer leur profil en ligne, déposer leur CV et accéder à un système de mise en relation basé sur l’intelligence artificielle. Celui-ci analyse notamment les compétences, l’expérience, les qualifications et les aspirations professionnelles afin de proposer des opportunités correspondant au profil de chaque candidat. Un pourcentage de compatibilité avec les postes proposés permet également aux participants de mieux cibler leurs candidatures.
Le dispositif prévoit aussi des outils destinés à renforcer la préparation des candidats. Ceux-ci pourront notamment bénéficier de solutions d’IA pour optimiser leur CV et s’entraîner à des entretiens virtuels adaptés aux postes recherchés. Une « clinique carrière » proposera par ailleurs un accompagnement individuel, avec des séances de relecture de CV et de préparation aux entretiens assurées par des professionnels.
Le programme de Jobs Fair Casablanca 2026 comprend également des espaces consacrés à différents secteurs et métiers, ainsi que des conférences et ateliers animés par des experts du recrutement, des professionnels et des acteurs économiques. L’objectif est de permettre aux participants de mieux comprendre les évolutions du marché de l’emploi et les compétences recherchées par les employeurs.
Du côté des entreprises, la technologie occupe également une place centrale. Les recruteurs pourront publier leurs offres, accéder à une base de talents et utiliser des outils de matching par IA pour identifier et classer les profils correspondant à leurs besoins. Le dispositif comprend également un système de suivi des candidatures intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et la constitution de listes de candidats.
Le processus peut ensuite être suivi à travers des outils dédiés à la gestion des entretiens et des recrutements, depuis la programmation des rendez-vous jusqu’au suivi des retours et à la gestion des offres d’emploi. Cette approche vise à réduire les délais de recrutement et à faciliter le travail des équipes chargées d’identifier les compétences recherchées.
L’ambition affichée est également de prolonger la relation entre les entreprises et les talents après la fermeture du salon. Les organisations participantes pourront continuer à bénéficier d’un accès aux viviers de candidats, d’actions de communication autour de leur marque employeur et de campagnes de recrutement numériques via la plateforme JobExpo.ma.
Cette évolution intervient alors que le marché de l’emploi marocain accompagne la transformation de plusieurs secteurs, notamment la technologie, l’industrie, la logistique, les services financiers et l’expérience client. Pour les entreprises confrontées à des besoins croissants en compétences, l’enjeu consiste désormais à identifier plus rapidement les profils adaptés, tandis que les candidats cherchent à mieux cibler les opportunités correspondant à leur parcours et à leurs ambitions.
Avec Jobs Fair Casablanca 2026, les organisateurs misent ainsi sur la combinaison entre rencontres physiques et technologies de recrutement pour faire évoluer les pratiques. Le rendez-vous est fixé au 25 juillet 2026, de 10h00 à 17h00, à The Venue, au centre-ville de Casablanca, avec plusieurs milliers de candidats attendus et un panel d’employeurs issus de secteurs variés. JobExpo.ma
