Marsa Maroc vient d’acter un tournant majeur dans sa gestion sociale en scellant un accord étendu avec l’ensemble de ses partenaires syndicaux, un pacte qui engage l’entreprise et ses collaborateurs jusqu’en 2030. Cet engagement collectif, signé par l’UMT, l’ODT, la CDT, la FDT et l’UGTM, consolide une période de stabilité interne au moment où l’opérateur portuaire poursuit des projets stratégiques d’envergure. En réunissant toutes les composantes syndicales autour d’une même vision, la société sécurise les conditions nécessaires à la continuité de ses investissements et renforce son positionnement dans un secteur portuaire en pleine transformation.
L’accord est le résultat d’un long cycle d’échanges menés dans un climat d’écoute et de coopération. Les discussions, parfois denses, ont permis de poser les bases d’un dialogue social ancré dans la durée. À travers ce pacte, Marsa Maroc s’engage sur une série de mesures destinées à améliorer concrètement le cadre professionnel de ses équipes. Les axes retenus visent autant la reconnaissance des efforts fournis que l’encouragement d’une culture interne fondée sur la motivation et l’implication. Cette orientation traduit la volonté de la direction générale de renforcer le lien avec son capital humain, considéré comme un levier essentiel de performance et de continuité opérationnelle.
Les organisations syndicales signataires ont salué l’esprit dans lequel les négociations ont été menées, tout en mettant en avant la qualité de l’écoute instaurée par la direction générale. Elles appellent désormais l’ensemble des collaborateurs à accompagner les ambitions de l’entreprise et à contribuer collectivement à la dynamique de modernisation engagée. Ce soutien syndical unanime constitue un signal fort pour un opérateur qui gère les principaux terminaux portuaires du pays et qui doit, pour maintenir son rythme de développement, consolider sa cohésion interne.
Avec cet accord social à horizon 2030, Marsa Maroc pose un jalon supplémentaire dans sa stratégie de long terme. L’entreprise affirme son choix d’un climat de travail fondé sur la confiance et la cohésion, éléments devenus indispensables pour porter son rôle central dans la chaîne logistique nationale. Ce pacte vient renforcer une trajectoire qui associe développement durable, efficacité opérationnelle et valorisation de toutes ses parties prenantes, dans un secteur où la stabilité humaine demeure un facteur clé de compétitivité.
