Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration renforce son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de la fonction publique. À l’occasion de la troisième édition du Forum arabe de l’Administration publique, organisée à Rabat, la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni, a signé, mardi 30 juin 2026, un accord de partenariat avec ONU Femmes destiné à accélérer l’intégration de l’approche genre dans l’administration marocaine.
Paraphé en marge de cet événement régional consacré à la modernisation des administrations publiques, cet accord s’inscrit dans la continuité d’une coopération engagée depuis plusieurs années entre les deux partenaires. L’objectif est de consolider les mécanismes favorisant une représentation plus équilibrée des femmes dans la fonction publique et d’ancrer durablement le principe d’égalité des chances dans les politiques de gestion des ressources humaines.
Le partenariat prévoit plusieurs axes d’intervention destinés à produire des résultats concrets. Il met notamment l’accent sur le renforcement des compétences des femmes fonctionnaires afin de favoriser leur évolution professionnelle et leur accès aux postes de responsabilité. Les deux parties entendent également poursuivre le développement du portail de l’Observatoire de l’Égalité femmes-hommes de la Fonction publique, un outil appelé à améliorer le suivi des indicateurs liés à l’égalité et à accompagner les décideurs dans l’élaboration des politiques publiques.
L’accord prévoit aussi des mesures destinées à mieux concilier les exigences de la vie professionnelle et de la vie privée. Cette dimension répond aux défis rencontrés par de nombreuses agentes de l’administration et s’inscrit dans une démarche visant à améliorer les conditions de travail tout en renforçant la performance des services publics.
À travers cette nouvelle étape de leur coopération, le ministère et ONU Femmes souhaitent inscrire l’égalité femmes-hommes comme un levier de transformation de l’administration publique. L’ambition est de favoriser un environnement professionnel davantage fondé sur la compétence, l’équité et l’inclusion, tout en accompagnant les réformes engagées dans le cadre de la modernisation de l’administration marocaine.
La signature de cet accord intervient dans un contexte où les administrations publiques sont appelées à renforcer leurs politiques de gouvernance et de gestion des ressources humaines afin de répondre aux attentes des citoyens. En misant sur la promotion du leadership féminin, la valorisation des talents et le suivi des indicateurs d’égalité, le ministère entend contribuer à une fonction publique plus représentative, plus performante et davantage en phase avec les standards internationaux en matière d’inclusion.
