En pleine semaine consacrée à la qualité de vie au travail, Renault Group franchit une nouvelle étape en matière de responsabilité sociale en dévoilant « OneHealth », une initiative ambitieuse et à portée universelle. Ce programme de santé, déjà déployé dans 95 % des pays d’implantation du constructeur automobile, vise à garantir à tous ses salariés un accès équitable à des soins de qualité, avec une couverture complète prévue d’ici septembre 2025.
Pensé pour aller au-delà d’un simple dispositif d’entreprise, « OneHealth » s’inscrit dans une logique profondément humaine. Il répond à une double priorité : prévenir les troubles physiques et mentaux, et accompagner les collaborateurs au quotidien avec des solutions concrètes. Des bilans de santé gratuits, une application bien-être, des téléconsultations et un réseau de centres médicaux intégrés sont désormais accessibles à une large majorité des effectifs du Groupe. Le dispositif ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise : certains services s’étendent également aux proches des employés, comme l’assistance psychologique ouverte 24h/24.
Pour Bruno Laforge, Chief People & Organisation Officer de Renault Group, ce programme est bien plus qu’une mesure sociale : « OneHealth témoigne de l’importance que nous accordons à l’humain. C’est un investissement à long terme, qui reflète notre volonté d’allier performance économique, inclusion et respect de l’environnement. »
L’approche repose sur trois axes majeurs, conçus pour améliorer la vie des collaborateurs de manière tangible. Le premier consiste à encourager un mode de vie équilibré via l’application Personify Health, déjà adoptée par plus de 4 000 salariés, qui offre conseils, défis et suivis personnalisés. Le second axe est préventif : chaque employé bénéficie de bilans de santé adaptés à son âge et à ses antécédents, avec un suivi renforcé pour les plus de 45 ans ou en cas de risques identifiés. Enfin, le troisième pilier met l’accent sur l’accompagnement global des salariés, avec l’appui de 148 centres de santé répartis dans 12 pays, et une assistance psychologique permanente.
Le déploiement de OneHealth suit un calendrier adapté aux contextes locaux. L’ouverture récente d’un centre de santé en Inde illustre la capacité du programme à tenir compte des spécificités sanitaires régionales. Plutôt que d’imposer un modèle unique, Renault Group choisit une approche personnalisée, attentive aux réalités du terrain.
Au-delà de ses objectifs de santé, ce programme renforce l’ancrage du Groupe dans une stratégie ESG cohérente, alliant efficacité économique et responsabilité sociétale. En mettant l’accent sur le bien-être de ses équipes, Renault Group affirme une conviction forte : la santé des collaborateurs est au cœur de la réussite collective.
