Le ministère du Transport et de la Logistique a lancé, mardi à Rabat, un programme d’insertion inédit destiné à accompagner les nouvelles recrues de l’administration. Ce dispositif, qui s’étend sur trois semaines, combine des sessions en présentiel au Centre d’accueil et de conférence de Rabat et des modules à distance pour les cadres des directions régionales. L’objectif : assurer une intégration harmonieuse et rapide des cinquante nouveaux fonctionnaires recrutés en 2024, issus de profils variés — ingénieurs, administrateurs et techniciens.
Dès l’ouverture du programme, le ministre du Transport et de la Logistique, Abdessamad Kayouh, a insisté sur l’importance stratégique du capital humain dans la réussite des réformes publiques. « L’élément humain est l’épine dorsale de toute réforme administrative », a-t-il affirmé, soulignant que le développement des compétences internes est essentiel pour bâtir une administration performante, capable d’accompagner les grandes transformations engagées sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI.
Le ministre a rappelé que le secteur du transport et de la logistique constitue l’un des piliers majeurs de l’économie nationale. Il contribue à renforcer la compétitivité, à attirer les investissements, à faciliter la circulation des personnes et des marchandises et à soutenir le développement durable. Dans ce contexte, l’intégration des nouvelles recrues ne se limite pas à une simple formation d’initiation, mais s’inscrit dans une démarche globale d’accompagnement et de valorisation des compétences.
Ce programme se veut un véritable tremplin pour les nouveaux fonctionnaires, leur permettant de comprendre les missions du ministère, ses priorités stratégiques et ses différents projets. Il vise également à créer une culture institutionnelle commune, fondée sur la rigueur, la performance et la modernité. Un exposé détaillé a d’ailleurs été présenté aux participants pour leur donner une vision claire des outils et ressources mis à leur disposition.
Le ministère s’engage à prolonger cet effort d’intégration par des formations continues et des dispositifs de perfectionnement inspirés des meilleures pratiques internationales. Ces actions s’inscrivent dans une politique de modernisation durable, où la compétence et la motivation des cadres constituent la clé d’une administration publique plus efficace et plus proche des citoyens.
Cette initiative illustre la volonté du ministère de placer l’humain au cœur de sa stratégie de développement. En misant sur la formation, la performance et la responsabilisation, il entend consolider un service public du transport et de la logistique à la hauteur des ambitions économiques du Royaume.
