Le Radisson Hotel Group donne le coup d’envoi de Career Fest 2025, un événement d’envergure mondiale qui mobilise plus de 75 000 collaborateurs et jeunes talents dans 105 pays. Ce festival hybride, qui s’étend sur tout le mois d’octobre, s’impose comme le rendez-vous phare du secteur hôtelier pour célébrer la mobilité professionnelle, la formation et l’engagement humain. Au Maroc, les hôtels du groupe incarnent cette dynamique avec des initiatives concrètes en faveur du bien-être et de la progression de carrière.
À Marrakech, l’ouverture de La Lila Nursery marque un tournant dans l’accompagnement des collaboratrices de retour de congé maternité. Ce service interne permet de concilier vie familiale et responsabilités professionnelles, tout en renforçant le lien social au sein des équipes. L’hôtel s’est également illustré par sa solidarité envers les victimes du récent séisme, en organisant des collectes et des aides sur le terrain. À Taghazout, la promotion interne est devenue un principe fondateur : chaque poste vacant est d’abord proposé aux talents déjà en poste. L’établissement a aussi déployé un Growth Hub pour le développement professionnel, mis à disposition des vélos pour faciliter la mobilité sur le site, et instauré une politique de télétravail flexible, notamment autour des congés maternité.
Ces actions s’inscrivent dans une politique sociale renforcée, avec le maintien intégral des salaires pendant le congé maternité, des aides financières en cas de drame personnel, et un benchmark salarial réalisé avec le cabinet Dhior pour garantir l’équité et fidéliser les talents. En parallèle, des moments de cohésion sont organisés, comme les sorties d’équipe dans des restaurants et palaces locaux, culminant avec la Staff Party du 13 octobre.
L’édition 2025 introduit également Career Space, une plateforme digitale qui centralise les outils de carrière, les ressources internes et les opportunités pour les équipes, tout en offrant un site dédié aux candidats externes. Ce nouvel espace reflète la proposition de valeur employé du groupe à travers quatre axes : construire une carrière solide, vivre la magie de l’hospitalité, expérimenter l’esprit d’équipe et avancer avec ambition.
Avec plus de 1 580 hôtels et 142 nationalités représentées, le Radisson Hotel Group déploie Career Fest en format hybride, combinant sessions virtuelles et activations locales dans ses établissements. L’objectif est clair : rendre l’événement accessible à tous, tout en valorisant les parcours inspirants et les réussites individuelles. Les temps forts incluent la cérémonie d’ouverture le 8 octobre, les sessions internes du 13 au 30 octobre, les Career Fest Open Days ouverts aux talents externes du 27 au 30 octobre, et la clôture le 30 octobre.
Pour Iñigo Capell, Vice-Président Exécutif et Chief People & Resources Officer du groupe, l’hôtellerie reste l’un des secteurs les plus stimulants et gratifiants. Career Fest 2025 est pensé comme un tremplin pour celles et ceux qui souhaitent trouver leur passion, développer leur carrière et s’inspirer pour avancer. En ouvrant les portes de ses hôtels, Radisson offre bien plus qu’un emploi : une trajectoire, une communauté, et une ambition partagée.
