Le Carrefour du Manager 2025 s’apprête à réunir, les 25 et 26 novembre prochains, un large cercle d’acteurs économiques et institutionnels autour d’une interrogation devenue centrale : comment préparer les compétences de 2030 dans un marché du travail en pleine mutation. Organisée par le Groupe ISCAE en partenariat avec la CFCIM, cette 41e édition installée sur le campus de Casablanca entend offrir un espace de réflexion concret, nourri par la confrontation des idées et les attentes réelles des entreprises.
Dès l’ouverture, la rencontre affichera sa dimension stratégique avec la présence de figures engagées dans les politiques publiques de formation et d’emploi, dont Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Claudia Gaudiau-Francisco, présidente de la CFCIM, et Tarik El Malki, directeur général du Groupe ISCAE. Cette séance inaugurale, qui remettra également les Trophées Startup Avenue, donnera le ton d’un rendez-vous tourné vers les leviers de compétitivité nationale et les priorités des organisations pour les années à venir.
Au cœur de l’événement, plus de 60 entreprises issues d’une grande diversité de secteurs viendront partager leurs besoins, leurs évolutions et les métiers sur lesquels elles concentrent désormais leurs efforts. Leur présence traduit l’intérêt croissant accordé aux compétences d’avenir, qu’il s’agisse des nouveaux rôles liés à la transformation numérique, de l’ingénierie de la donnée, de la finance durable ou des fonctions managériales capables de piloter des environnements complexes. Pour les étudiants de l’ISCAE et des écoles partenaires, ce sera l’occasion d’un dialogue direct avec des recruteurs qui observent, au quotidien, la réalité des mutations en cours.
Les échanges se poursuivront durant deux jours autour de trois ateliers qui s’attaquent aux questions les plus sensibles du moment pour les directions des ressources humaines. Le premier proposera une boîte à outils RH 2030, explorant les modes d’anticipation, les logiques de formation continue et les approches de fidélisation dans un contexte où les carrières se redéfinissent. Le deuxième atelier portera sur la marque employeur, un enjeu devenu déterminant pour attirer les jeunes talents dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Le troisième abordera les promesses et les limites des innovations technologiques dans les RH, un sujet qui interroge autant sur les gains potentiels que sur les nouveaux équilibres à trouver entre outils numériques et gestion humaine.
Fort de l’expérience accumulée depuis plus d’un demi-siècle et du réseau d’affaires animé par la CFCIM, le Carrefour du Manager 2025 consolide son rôle de plateforme d’échange au service du capital humain. Ses organisateurs misent sur une dynamique collective pour contribuer à structurer les compétences qui façonneront le Maroc de 2030, en réunissant celles et ceux qui inventent déjà les modèles de management de demain.
