Une nouvelle approche managériale place désormais le corps au cœur de l’apprentissage pour former des leaders plus résilients, agiles et éthiques.
À Casablanca, Synapse Labs ouvre un nouveau chapitre de l’apprentissage en entreprise en lançant L’Aïki-Evolution, une méthode qui ambitionne de réconcilier performance, éthique et intelligence humaine dans un contexte professionnel souvent marqué par la pression et les transformations rapides. Conçu comme un modèle de formation hybride, ce dispositif propose une lecture inédite du leadership, où le corps devient un acteur central de l’apprentissage.
Loin des approches classiques qui peinent à engager durablement les participants, L’Aïki-Evolution s’appuie sur un socle pluridisciplinaire mêlant philosophie de l’Aïkido, intelligence somatique, compétences émotionnelles et réflexes cognitifs. Cette articulation crée une pédagogie immersive qui permet aux managers d’expérimenter directement les mécanismes de la coopération, de la gestion du stress et de la résolution de conflits.
Adossée aux avancées des neurosciences, la méthode repose sur l’idée que la mémoire sensorielle renforce la rétention des compétences. Les fondateurs citent les travaux de Francisco Varela ou Joseph LeDoux parmi les références qui ont inspiré la construction du programme. Selon les indicateurs recueillis par Synapse Labs, les exercices empruntés à l’Aïkido favoriseraient une assimilation nettement plus durable que les formations traditionnelles, tout en renforçant la cohésion des équipes.
Introduite pour la première fois au Maroc, cette démarche place les managers dans des situations concrètes où chaque geste, chaque posture et chaque interaction devient une métaphore du quotidien professionnel. La redirection des énergies plutôt que l’affrontement, l’ancrage corporel pour gérer l’incertitude, l’écoute active comme point de départ de la collaboration : autant de principes inspirés de l’art martial japonais et transposés au monde de l’entreprise.
Pour Hassan Ayadi, co-concepteur de la méthode et formateur spécialisé en PNL et en Ennéagramme, la clé réside dans l’expérience : « On ne développe pas un leadership solide en mémorisant des concepts, mais en vivant ce que l’on souhaite incarner. L’Aïki-Evolution reconnecte le manager à ses ressources profondes pour lui permettre d’agir avec clarté et sérénité ».
Le programme s’organise autour de trois axes :
• L’Aïki-Manager, dédié à la communication efficace, la confiance et la dynamique collective
• L’Aïki-Leader, orienté vers la présence, la résilience et la prise de décision éthique
• L’Aïki-Commercial, qui propose une lecture pacifiée de la négociation et transforme les objections en opportunités
Chaque module combine mises en situation issues de l’Aïkido, échanges collégiaux et débriefings réflexifs, afin de passer d’une connaissance théorique à une transformation réelle des comportements.
Co-fondateur du programme et expert international d’Aïkido, Tarik Hazime insiste sur la dimension humaine de cette démarche : « L’Aïki-Evolution, c’est apprendre à conduire sans dominer, convaincre sans écraser, et harmoniser les énergies au lieu de les mettre en opposition ».
Avec cette initiative, Synapse Labs affirme son positionnement en tant que laboratoire d’innovation pédagogique au service des organisations marocaines. L’entreprise voit dans L’Aïki-Evolution un levier pour renforcer la culture interne, fidéliser les talents et soutenir un management plus équilibré, plus agile et plus durable.
Un objectif que résume Hicham El Amouri, instructeur d’Aïkido et formateur associé : « Nous voulons accompagner l’émergence d’une nouvelle génération de leaders capables d’allier performance économique et équilibre humain. L’Aïki-Evolution est un pont entre les deux ».
