L’Oréal Maroc vient d’obtenir la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard), un label international décerné par Arborus qui évalue les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle et de diversité. Cette distinction place la filiale marocaine parmi les pionnières en Afrique du Nord à afficher des résultats tangibles dans ce domaine.
En 2025, les femmes représentent 59 % des effectifs, 63 % du vivier de talents et occupent 56 % des postes de management au sein de L’Oréal Maroc. L’entreprise affirme aussi avoir atteint une parité salariale solide entre hommes et femmes, validée par des audits internes.
Une inclusion qui dépasse la question du genre
La stratégie de diversité s’élargit à d’autres dimensions : âge, origine sociale, handicap. Environ 5 % des collaborateurs sont en situation de handicap, intégrés notamment via des partenariats avec l’association Anais et l’opérateur logistique AGL. L’entreprise a également lancé des programmes dédiés aux jeunes, comme L’Oréal For Youth, en partenariat avec 24 écoles et universités, ainsi que des initiatives d’inclusion digitale pour les jeunes filles grâce à eSTEM.
Pour la directrice générale Laila Benjelloun, cette certification illustre une conviction stratégique : « Des équipes diverses et un environnement équitable sont des moteurs d’innovation et de succès. » Elle souligne que l’engagement de l’entreprise vise autant à motiver les équipes qu’à attirer et fidéliser les talents.
Une reconnaissance internationale
Alignée sur les recommandations du Pacte mondial des Nations Unies, la certification GEEIS valide les efforts de L’Oréal Maroc pour instaurer un management inclusif et former ses équipes aux biais inconscients. Elle conforte également l’idée que l’égalité professionnelle n’est plus seulement un enjeu social, mais un facteur de compétitivité et de développement durable.
