Le Groupe Renault Maroc renforce son dialogue social avec la signature de conventions collectives couvrant l’ensemble de ses entités industrielles et commerciales. La cérémonie, qui s’est déroulée mercredi à Casablanca, a réuni les ministres Younes Sekkouri, en charge de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, et Ryad Mezzour, ministre de l’Industrie et du Commerce, ainsi que des représentants syndicaux et le comité de direction du Groupe. Ces conventions établissent un cadre clair et partagé sur les conditions de travail et les droits sociaux pour plus de 10 000 collaborateurs, consolidant ainsi le modèle social et le dialogue responsable au sein du groupe.
Pour chaque entité, ces signatures représentent un jalon stratégique. L’usine de Tanger renouvelle ses engagements pour la troisième fois depuis 2017, la SOMACA de Casablanca signe pour la troisième fois depuis sa reprise en 2005, tandis que Renault Commerce Maroc officialise sa toute première convention collective avec ses partenaires sociaux. Les accords ont été conclus avec l’Union marocaine du travail (UMT) pour l’usine de Tanger et avec la Confédération démocratique du travail (CDT) pour Casablanca et Renault Commerce Maroc.
Lors de l’événement, M. Sekkouri a salué la démarche, soulignant que ces conventions reflétaient un Maroc moderne capable de concilier les intérêts des travailleurs et la compétitivité des entreprises. Il a mis en avant des mesures concrètes telles que la priorité au recrutement des enfants des employés actuels et retraités, ainsi que l’accompagnement prévu en cas de lancement de nouvelles gammes ou de fluctuations de l’activité. M. Mezzour a quant à lui insisté sur l’importance de la diversification et de la montée en gamme du secteur automobile marocain, tout en soulignant le rôle clé de représentants syndicaux compétents pour relever les défis techniques et industriels.
Le directeur général de Renault Group Maroc, Mohamed Bachiri, a exprimé sa fierté de consolider un dialogue social durable et structuré, rappelant le rôle stratégique du Maroc dans l’industrie mondiale du groupe, près d’un véhicule sur cinq vendu à l’international étant fabriqué dans le Royaume. Il a insisté sur l’importance du capital humain, moteur de la performance et du progrès collectif, et a présenté ces conventions comme le fruit d’un travail basé sur la confiance et la responsabilité mutuelle.
Les syndicats présents ont également salué cette avancée. Miloudi Moukharik, secrétaire général de l’UMT, a qualifié ces conventions de modernes et sectorielles, dépassant le cadre strict du Code du travail et ouvrant des perspectives de promotion et d’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité. Pour sa part, Khalid Alami Houir, secrétaire général de la CDT, a rappelé que ces accords représentaient une étape décisive dans la structuration des relations professionnelles, garantissant à la fois les droits des travailleurs et la compétitivité de l’entreprise.
Implanté au Maroc depuis 1928, le Groupe Renault demeure le leader incontesté du marché automobile national, avec plus d’un véhicule sur trois vendu dans le Royaume commercialisé sous ses marques Renault et Dacia. Ces conventions collectives confirment la volonté du groupe de renforcer son modèle social, de structurer son dialogue avec les partenaires sociaux et de placer le capital humain au cœur de son développement.
