Lors de l’édition 2025 de l’Africa CEO Forum, Schneider Electric s’est vu décerner le Prix « Gender Leader », une distinction majeure saluant son engagement constant en faveur de l’inclusion et de la parité professionnelle en Afrique. Cette reconnaissance intervient dans un contexte où les écarts entre hommes et femmes sur le marché du travail restent profonds, en particulier en matière d’accès aux postes de direction et d’égalité salariale.
Selon les données de l’Organisation Internationale du Travail, les écarts de participation entre les sexes au marché de l’emploi dépassent encore les 20 % dans certaines régions africaines. De plus, d’après ONU Femmes, les disparités de revenus atteignent jusqu’à 21 % à compétence égale. Dans ce paysage inégalitaire, Schneider Electric s’impose comme un acteur de changement, développant une stratégie rigoureuse et mesurable pour corriger ces déséquilibres.
L’entreprise ambitionne d’ici fin 2025 d’atteindre 50 % de femmes dans les recrutements, 40 % parmi les managers de proximité et 30 % dans les postes de direction. Pour concrétiser ces objectifs, elle agit à tous les niveaux de son organisation : promotion des femmes à des fonctions clés, mentorat, politiques RH justes et ancrage de la parité dans la culture d’entreprise. Cet engagement s’inscrit dans une vision globale de transformation durable, portée par le groupe à l’échelle internationale.
Madina Gaye Dieng, Présidente du Cluster Afrique Francophone et Îles, a exprimé sa fierté face à cette reconnaissance. Elle souligne que ce prix reflète autant les initiatives concrètes que l’état d’esprit collectif de Schneider Electric : créer un environnement où chaque femme peut évoluer et contribuer pleinement à la performance collective. Pour Ryad Bouanimba, Vice-Président RH pour la même région, ce succès repose sur une mobilisation transversale, impliquant chaque collaborateur et chaque niveau hiérarchique.
En mettant à l’honneur des entreprises qui placent l’inclusion au cœur de leur stratégie, l’Africa CEO Forum contribue à normaliser des pratiques innovantes et durables dans le monde des affaires africain. Schneider Electric en devient un modèle, prouvant que l’équité professionnelle est non seulement une exigence éthique, mais aussi un levier essentiel de performance, d’innovation et de cohésion.
